C’è una legge – 104/92 – che fornisce vantaggi ai disabili gravi o ai parenti di disabili gravi. I dati Inps sono questi: nel settore privato: 3,3% di utilizzatori dei benefici di questa legge. Nel settore pubblico: 13,5 ma in un caso si arriva addirittura al 20%! Per cercare di far capire come funziona il meccanismo dei controlli – meglio, dei mancati controlli! – sintetizziamo un caso (quello del 20%!).

Un giornalista (G) interroga il responsabile dell’azienda (RA) che ha

5.600 dipendenti e 1.120 di loro che hanno ottenuto i benefici.

(RA) – Sono impotente!

(G) – Perché?

(RA) – Perché chi decide è una commissione esterna.

(G) – Perché lei non controlla?

(RA) – La legge non lo prevede (!) e poi non ho i soldi!

(G) – Ma è un abuso molto grave [vergognoso, ndr]

(RA) – È un fenomeno nazionale [e allora? ndr] C’è un uso eccessivo di quei diritti.

(G) – Ma non si può fare nulla?

(RA) – Dico no a improbabili sistemi di controllo (???)

meglio motivare il personale

(G) – Più che demotivati siamo in presenza di “furbi”

(RA) – No, è la mia esperienza.

(G) – Ci sarà una cattiva organizzazione del lavoro: oltre 1.000 dipendenti

indisponibili ai trasferimenti, ai turni notturni o festivi…

(RA) – Si, c’è qualche problema.

Ma più grave il blocco del turnover [il normale benaltrismo, ndr]

(G) – Come mai nel settore privato non c’è questo abuso?

(RA) – Nel pubblico c’è maggiore tutela (?)

(G) – C’è persino un direttore di un pronto soccorso che è riuscito a ottenere

l’esonero dalle guardie notturne per motivi di salute (?)

(RA) – Il caso non esiste: l’esonero ottenuto

dopo aver avuto l’incarico [vorrei vedere!ndr]. Non ci sono motivi (?)